Comité Qualité de Vie Globale réuni autour d’un plan d’action

Nos solutions

Faites de la Qualité de Vie Globale un engagement durable

La labellisation QVG est un partenariat dans la durée entre votre organisation et le CREDIR. Vos collaborateurs accèdent à une hotline d’experts et à des ateliers réguliers et vous suivez l’évolution de leur qualité de vie. Trois niveaux d’engagement sont proposés.

Devenir labellisé

Pourquoi s’engager dans la durée ?

Même si votre organisation n’a pas alourdi la charge de travail, elle subit les conséquences de vies globalement plus fatigantes : surdose numérique, charge d’un proche à aider, sommeil dégradé, isolement. La prévention est déterminante pour protéger vos équipes des longs arrêts, des départs inattendus et des situations individuelles difficiles qui pèsent sur tout le collectif.

Depuis 2017, de nouvelles organisations rejoignent chaque année la labellisation QVG. Nous en observons les effets sur le terrain et faisons évoluer les formules en fonction de leurs retours.

La hotline QVG

Un expert à l’écoute de chaque collaborateur

Chaque collaborateur peut appeler un expert du CREDIR pour toute question de Qualité de Vie Globale : santé, vie au travail, vie hors travail. Des difficultés encore mineures y sont souvent repérées à temps : troubles du sommeil, suivi médical défaillant, tensions au travail, charge d’un proche, surcharge à la maison.

Parce qu’il n’est pas toujours facile de décrocher son téléphone quand on est épuisé, chaque atelier se termine par un rappel de la hotline. Certaines organisations vont plus loin : leurs managers proposent un appel aux collaborateurs qui ne semblent pas aller bien.

Trois niveaux de labellisation

Ce qui est inclus	Niveau 1 · Base	Niveau 2 · Pro	Niveau 3 · Expert
Hotline QVG pour tous les collaborateurs	Inclus	Inclus	Inclus
Atelier mensuel inter-entreprises « La QVG pour les nouveaux », pour initier vos nouvelles recrues	Inclus	Inclus	Inclus
Un atelier QVG interactif chaque mois, en visio, à jour et heure fixes, dont un thème propre à votre organisation chaque semestre	Non inclus	Inclus	Inclus
Questionnaire QVG semestriel pour mesurer les évolutions	Non inclus	Inclus	Inclus
Un comité QVG de 5 à 10 collaborateurs, réuni tous les deux mois avec un référent du CREDIR	Non inclus	Non inclus	Inclus
Les ateliers en vidéo ou en podcast, à revoir à tout moment	Non inclus	Non inclus	Inclus
La présence d’un expert du CREDIR dans vos locaux, une demi-journée tous les deux mois	Non inclus	Non inclus	Inclus

Le comité QVG

Faire vivre la démarche de l’intérieur

Au niveau Expert, un comité QVG réunit des collaborateurs volontaires et le référent du CREDIR dédié à votre organisation. Il permet notamment de :

faire le bilan des ateliers et choisir les prochains thèmes ;
repérer les signaux faibles et organiser le soutien des personnes en difficulté ;
imaginer d’autres actions de prévention, comme l’animation des espaces de pause ;
analyser les résultats du questionnaire QVG et des autres enquêtes RH.

Une formule qui évolue avec vous

Vous pouvez passer à un niveau supérieur à tout moment. L’engagement peut être annuel ou pluriannuel, et les organisations labellisées bénéficient de conditions préférentielles sur nos autres interventions : Fresque QVG, diagnostics, formations, accompagnements individuels. Tarifs sur devis, selon votre effectif.